1.
Standar Profesi ACM dan IEE
A.
ACM
ACM(Association for
Computing Machinery) atau Asosiasi untuk Permesinan Komputer adalah sebuah
serikat ilmiah dan pendidikan computer pertama didunia yang didirikan pada
tahun 1947 SIG dan ACM, mensponsori konferensi yang bertujuan untuk
memperkenalkan inovasi baru dalam bidang tertentu.Tidak hanya mensponsori
konferensi ,ACM juga pernah mensponsori pertandingan catur antara Garry
Kasparov dan computer IBM DeepBlue. ACM telah menciptakan sebuah perpustakaan
digital dimana ia telah membuat seluruh publikasi yang tersedia.
ACM perpustakaan
digital merupakan koleksi terbesar didunia informasi mengenai mesin komputasi
dan berisi arsip jurnal ,majalah ,prosiding konferensi online,danisu-isu
terkini ACM publikasi. Layanan online termasuk forum yang disebut Ubiquity dan
TechNews mencerna,baik yang berisi informasi terbaru tentang dunia IT.
Pesaing utama ACM
adalah IEEE Computer Society.
Perbedaan antara ACM
dan IEEE adalah, ACM berfokus pada ilmu komputer teoritis dan aplikasi pengguna
akhir, sementara IEEE lebih memfokuskan pada masalah-masalah hardware dan
standardisasi. Cara lain untuk menyatakan perbedaan yaitu ACM adalah ilmuwan
komputer dan IEEE adalah untuk insinyur listrik, meskipun subkelompok terbesar
adalah IEEE Computer Society.
ACM memiliki empat “Boards“ yaitu:
1.publikasi,
2.SIG Governing Board,
3.pendidikan, dan
4.Badan Layanan
Keanggotaan
B.
IEEE(Institute of Electrical and Electronics Engineers)
(Institute of
Electrical and Electronics Engineers) adalah sebuah organisasi profesi nirlaba
yang terdiri dari banyak ahli dibidang teknik yang mempromosikan pengembangan
standar-standar dan bertindak sebagai pihak yang mempercepat teknologi-
teknologi baru dalam semua aspek dalam industry dan rekayasa (engineering),yang
mencakup telekomunikasi,jaringankomputer,kelistrikan, antariksa,
danelektronika.
Tujuan inti IEEE adalah
mendorong inovasi teknologi dan kesempurnaan untuk kepentingan kemanusiaan.
Visi IEEE adalah akan
menjadi penting untuk masyarakat teknis global dan professional teknis
dimana-mana dan dikenal secara universal untuk kontribusi teknologi dan teknis
yang professional dalam meningkatkan kondisi perkembangan global. Standar dalam
IEEE adalah mengatur fungsi ,kemampuan dan interoperabilitas dari berbagai
macam produk dan layanan yang mengubah cara orang hidup, bekerja dan
berkomunikasi.
Proses pembangunan IEEE
standar dapat dipecah melalui tujuh langkah dasar yaitu:
1.Mengamankan Sponsor,
2.Meminta Otorisasi
Proyek,
3.Perakitan Kelompok
Kerja,
4.Penyusunan Standard,
5.Pemungutan suara,
6.Review Komite,
7.Final Vote.
2. Standar Profesi di
Indonesia dan Regional
Untuk standar profesi di
Indonesia dan regional dapat di ambil contoh mengenai standar profesi di bidang
teknologi dan infomasi, dengan penjelasan sebagai berikut:
Usulan Pelaksanaan
Berdasarkan
perkembangan Teknologi Informasi secara umum, serta kebutuhan di Indonesia
serta dalam upaya mempersiapkan diri untuk era perdagangan global. Beberapa
usulan dituangkan dalam bab ini. Usulan-usulan tersebut disejajarkan dengan
kegiatan SRIG-PS (SEARCC), dan IPKIN selaku perhimpunan masyarakat komputer dan
informatika di Indonesia. Juga tak terlepas dari agenda pemerinta melalui
Departemen terkait.
Implementasi
Standardisasi Profesi bidang TI di Indonesia Langkah-langkah yang diusulan
dengan tahapan-tahapan sebagai berikut :
Ø
Penyusunan
kode etik profesiolan Teknologi Infomrasi
Ø
Penyusunan
Klasifikasi Pekerjaan (Job) Teknologi Informasi di Indonesia
Ø
Penerapanan
mekanisme sertifikasi untuk profesional TI
Ø
Penerapan
sistem akreditasi untuk Pusat Pelatihan dalam upaya Pengembangan Profesi
Ø
Penerapan
mekanisme re-sertifikasi
Untuk memasyarakatkan
stardisasi profesi dan sistem sertiikasi stersebut, maka harus dilakukan lebih
banyak promosi dalam penyebaran standard kompetensi. Promosi akan dilakukan
melalui radio, majalah, atau bahkan TV. Terlebih lagi, adalah penting untuk
mempromosikan standard ini ke pada institusi pendidikan, teurtama Bagian
Kurikulum, karena pendidikan Teknologi Informasi harus disesuaikan agar cocok
dengan standard yang akan diterapkan dalam industri.
3. Standar Profesi di
USA dan Kanada
a.Kode Etik Profesional
Pejabat Keuangan
Pemerintah Asosiasi dari Amerika Serikat dan Kanada adalah organisasi
profesional pejabat publik bersatu untuk meningkatkan dan mempromosikan
manajemen profesional sumber daya keuangan pemerintah dengan mengidentifikasi,
mengembangkan dan memajukan strategi fiskal, kebijakan, dan praktek untuk
kepentingan publik.
Untuk lebih tujuan
tersebut, aparat pemerintah membiayai semua diperintahkan untuk mematuhi
standar hukum, moral, dan profesional perilaku dalam pemenuhan tanggung jawab
profesional mereka. Standar perilaku profesional sebagaimana diatur dalam kode
ini diwujudkan dalam rangka meningkatkan kinerja semua orang yang terlibat
dalam keuangan publik.
1. Pribadi Standar
petugas pembiayaan
Pemerintah harus menunjukkan dan didedikasikan untuk cita-cita tertinggi
kehormatan dan integritas dalam semua hubungan masyarakat dan pribadi untuk
mendapat rasa hormat, kepercayaan, dan keyakinan yang mengatur pejabat, pejabat
publik lainnya, karyawan, dan masyarakat.
Ø
Mereka
harus mencurahkan waktu, keterampilan, dan energi ke kantor mereka baik secara
independen dan bekerja sama dengan profesional lainnya.
Ø
Mereka
harus mematuhi praktek profesional disetujui dan standar yang dianjurkan.
2. Tanggung jawab sebagai Pejabat
Publik
petugas pembiayaan
Pemerintah harus mengakui dan bertanggung jawab atas tanggung jawab mereka
sebagai pejabat di sektor publik.
Ø
Mereka
harus sensitif dan responsif terhadap hak-hak publik dan kebutuhan-kebutuhannya
berubah.
Ø
Mereka
harus berusaha untuk memberikan kualitas kinerja tertinggi dan nasihat.
Ø
Mereka
akan bersikap bijaksana dan integritas dalam pengelolaan dana dalam tahanan mereka
dan dalam semua transaksi keuangan.
Ø
Mereka
harus menjunjung tinggi baik surat dan semangat undang-undang, konstitusi, dan
peraturan yang mengatur tindakan mereka dan melaporkan pelanggaran hukum kepada
pihak yang berwenang.
3. Pengembangan Profesional
petugas pembiayaan
Pemerintah bertanggung jawab untuk menjaga kompetensi mereka sendiri, untuk
meningkatkan kompetensi kolega mereka, dan untuk memberikan dorongan untuk
mereka yang ingin memasuki bidang keuangan pemerintah. petugas Keuangan harus
meningkatkan keunggulan dalam pelayanan publik.
4. Integritas Profesional – Informasi
petugas pembiayaan
Pemerintah harus menunjukkan integritas profesional dalam penerbitan dan
pengelolaan informasi.
Ø
Mereka
tidak akan sadar tanda, berlangganan, atau mengizinkan penerbitan pernyataan
atau laporan yang berisi salah saji atau yang menghilangkan fakta material
apapun.
Ø
Mereka
harus menyiapkan dan menyajikan laporan dan informasi keuangan sesuai dengan
hukum yang berlaku dan praktek yang berlaku umum dan pedoman.
Ø
Mereka
harus menghormati dan melindungi informasi rahasia yang mereka memiliki akses
berdasarkan kantor mereka.
Ø
Mereka
harus sensitif dan responsif terhadap pertanyaan dari masyarakat dan media,
dalam kerangka kebijakan pemerintah negara bagian atau lokal.
5. Integritas Profesional – Hubungan
petugas pembiayaan
Pemerintah harus bertindak dengan kehormatan, integritas, dan kebajikan dalam
semua hubungan profesional.
Ø
Mereka
harus menunjukkan kesetiaan dan kepercayaan dalam urusan dan kepentingan
pemerintah yang mereka layani, dalam batas-batas Kode Etik ini.
Ø
Mereka tidak akan sadar menjadi pihak atau
membiarkan aktivitas ilegal atau tidak layak.
Ø
Mereka harus menghormati hak, tanggung jawab,
dan integritas dari rekan-rekan mereka dan pejabat publik lainnya dengan siapa
mereka bekerja dan asosiasi.
Ø
Mereka
harus mengatur semua hal personil dalam lingkup kewenangan mereka sehingga
keadilan dan ketidakberpihakan mengatur keputusan mereka.
Ø
Mereka
akan mempromosikan kesempatan kerja yang sama, dan dengan berbuat demikian,
menentang diskriminasi, pelecehan, atau praktik yang tidak adil lainnya.
6. Konflik Kepentingan
petugas pembiayaan
Pemerintah harus secara aktif menghindari munculnya atau kenyataan benturan
kepentingan.
Ø
Mereka
harus melaksanakan tugas mereka tanpa bantuan dan harus menahan diri dari
terlibat dalam hal-hal di luar kepentingan keuangan atau pribadi yang tidak
sesuai dengan kinerja tidak memihak dan tujuan tugas mereka.
Ø
Mereka
tidak akan, secara langsung atau tidak langsung, mencari atau menerima
keuntungan pribadi yang akan mempengaruhi, atau tampaknya mempengaruhi,
pelaksanaan tugas resmi mereka.
Ø
Mereka
tidak akan menggunakan milik umum atau sumber daya untuk keuntungan pribadi
atau politik.
4. Standar Profesi di
Eropa (Inggris, Jerman, Perancis)
contoh yang akan di
bahas untuk standar profesi di Eropa adalah satndar profesi di bidang
kedokteran.
Etika adalah setua
peradaban itu sendiri. Arti populer etika adalah bahwa hal itu adalah kode
perilaku dianggap benar, terutama untuk kelompok tertentu, profesi atau
individu. Etika yang terutama berkaitan dengan bagaimana orang harus bertindak.
Banyak prinsip-prinsip etis didasarkan pada kombinasi sensitivitas, kesopanan
dan ‘kuda-akal’.
WFOT Kode Etik ini
dirancang untuk memberikan panduan luas bagi praktek terapi okupasi. Standar
COTEC Praktek ini dimaksudkan untuk menyempurnakan etika yang spesifik dan
rinci prinsip-prinsip lebih. Standar Praktek dan Kode Etik untuk profesi kami
itu sangat erat terkait. Kedua Kode Etik dan Standar Praktek adalah metode yang
ditetapkan atau perangkat peraturan yang berhubungan dengan bersikap dll, suatu
situasi tertentu (Chambers 20th Century Dictionary 1983). Tujuan ini adalah
untuk memberikan pernyataan publik prinsip yang ditetapkan untuk terapis
okupasi dan siswa oleh badan profesional. Mereka menyediakan seperangkat
pedoman yang spesifik untuk praktek yang membantu terapis okupasi membuat
keputusan etis, dengan memperhatikan hak-hak klien. Pedoman saja tidak dapat
diambil sebagai absolut, – mereka permintaan dari terapis okupasi kombinasi
standar etika, nilai-nilai moral dan perilaku profesional.
Standar Praktek
dikembangkan oleh COTEC adalah kode sukarela yang dirancang untuk membantu
Asosiasi Nasional untuk membangun dan mengembangkan kode nasional sesuai dengan
standar Eropa praktek untuk terapis okupasi. Hal ini dimaksudkan untuk
penerapan umum namun dapat dimodifikasi untuk daerah spesialis misalnya
pediatri praktek, kepedulian masyarakat, dll psikiatri Jika ada kelompok
seperti ingin melakukan ini, setiap dealth masalah dengan dalam Standar
Praktek, harus diberikan dan bijaksana pertimbangan informasi karena mereka
telah disertakan untuk relevansi mereka untuk satu atau kegiatan lain dari
praktek profesional kami. Sangat penting bahwa isu-isu yang termasuk dalam
Standar Praktek harus saat ini dan relevan dengan anggota profesi yang
menggunakan atau untuk yang menggunakannya dimaksudkan.
Standar COTEC Praktek
adalah pernyataan kebijakan yang membantu untuk mengatur dan menjaga standar
praktek profesional yang baik. Dalam kasus dimana keputusan harus dibuat
mengenai perilaku tidak profesional dari seorang ahli terapi kerja, Kode dapat
digunakan sebagai panduan untuk standar perilaku profesional yang tepat.
Kita semua sekarang
akrab dengan Instruksi Tinggi tentang Sistem Umum untuk pengakuan ijazah
pendidikan tinggi (89/48/EEC). Pasal 6.1 dari Petunjuk ini menyatakan bahwa
pejabat yang berwenang dari Negara Anggota host memerlukan seseorang mengambil
profesi diatur untuk “melarang mengejar profesi bahwa dalam hal terjadi pelanggaran
profesional yang serius”. Kelompok profesional ini memberikan kita alasan yang
sangat baik untuk menetapkan standar untuk praktik profesional kami.
Wakil untuk COTEC
diminta untuk memastikan bahwa, ketika kode sedang diterjemahkan ke dalam
bahasa Eropa lainnya, hal itu dilakukan sehingga oleh penutur asli. Hal ini
dianjurkan karena memiliki frase dan istilah yang kadang-kadang sulit
diterjemahkan.
Ada dua bagian utama dalam dokumen
ini: -
- Kode Etik Federasi Dunia Kerja
Therapist
- Standar Praktek dirancang
oleh COTEC pada tahun 1991 dan sekarang diperbaharui pada tahun 1996.
Disusun bersama dengan
perwakilan dari Asosiasi Nasional oleh Kode Etik dan Standar Praktek Komite
Dokumen Maria McGuinn (Ketua & Sekretaris) Judith Marti dan Dirk de Vylder.
Ø
Kode
Etik
Kode Etik Federasi Dunia Kerja
Therapist menggambarkan perilaku yang tepat terapis okupasi berlatih di semua
bidang terapi pekerjaan. Karena semua Asosiasi Nasional Terapi Pekerjaan di
Eropa adalah anggota atau anggota Associate WFOT maka dipandang tepat yang
harus COTEC basis Standar Praktek pada kode ini.
Ø
Pribadi
atribut
Pekerjaan terapis memiliki integritas
pribadi, kehandalan, pikiran yang terbuka dan loyalitas berkaitan dengan
konsumen dan bidang profesional keseluruhan.
Ø
Tanggung
jawab terhadap penerima Occupational Layanan Terapi
Pekerjaan terapis pendekatan semua
konsumen dengan hormat dan dengan memperhatikan untuk situasi masing-masing.
Pekerjaan terapis akan tidak diskriminasi terhadap konsumen berdasarkan ras,
warna kulit, cacat, cacat, asal-usul kebangsaan, umur, jenis kelamin,
preferensi seksual, agama, keyakinan politik atau status dalam masyarakat.
pribadi preferensi konsumen dan kemampuan untuk berpartisipasi akan
diperhitungkan dalam perencanaan penyediaan layanan. Kerahasiaan informasi
pribadi’s konsumen dijamin dan setiap rincian pribadi disampaikan hanya dengan
persetujuan mereka.
Ø
Perilaku
dalam tim Terapi Pekerjaan dan dalam tim multidisiplin
Pekerjaan terapis bekerja sama dan
menerima tanggung jawab dalam satu tim dengan mendukung tujuan medis dan
psikososial yang telah ditetapkan. terapis Kerja menyediakan laporan tentang
kemajuan intervensi mereka dan memberikan anggota lain dari tim dengan
informasi yang relevan.
Ø
Mengembangkan
pengetahuan profesional
Pekerjaan terapis berpartisipasi dalam
pengembangan profesional melalui belajar sepanjang hidup dan selanjutnya
menerapkan diperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam kerja profesional
mereka.
Ø
Promosi
profesi
Pekerjaan terapis berkomitmen untuk
perbaikan dan pengembangan profesi pada umumnya. Mereka juga prihatin dengan
mempromosikan terapi okupasi yang lain masyarakat organisasi profesional, dan
mengatur badan-badan di, nasional dan internasional tingkat regional.
World Federation of Occupational
Therapist: Komite Praktek Profesional; Maret 1990.
Standar Praktek
Konsumen
Untuk tujuan Standar COTEC Praktek
konsumen istilah digunakan untuk menjelaskan pasien, klien dan / atau wali. Hal
ini juga termasuk mereka yang terapis kerja bertanggung jawab.
1. Tanggung jawab terhadap penerima
pelayanan terapi okupasi
Arahan
1.1. Konsumen harus dirujuk ke terapis
kerja oleh dokter atau lembaga lain, seperti yang dipersyaratkan oleh hukum
atau kebiasaan negara.
1.2. Terapis harus menerima arahan
kerja dianggap sesuai dan untuk itu mereka memiliki sumber daya terapeutik.
1.3. Arahan menunggu penerimaan harus
ditempatkan pada daftar tunggu atau dirujuk di tempat lain. Para konsumen dan
pengarah harus diberitahu tentang tindakan yang diambil.
1.4. Terapis kerja harus memberikan
pertimbangan terhadap kebutuhan untuk merujuk konsumen di tempat lain. Terapis
harus kerja, menginformasikan konsumen pelayanan yang sesuai atau fasilitas.
Penilaian
1.5. Terapis kerja harus bertanggung
jawab untuk menilai konsumen yang telah diterima untuk pengobatan. Setiap
episode pengobatan harus direncanakan, dilaksanakan dan diselesaikan dengan
keterlibatan konsumen.
1.6. Terapis kerja harus sering
mengevaluasi dan meninjau perawatan dan memodifikasi program dalam respon
terhadap penilaian ulang.
Pengobatan
1.7. Para terapis okupasi harus
mempertahankan integritas profesional dan kebijaksanaan sepanjang proses
intervensi.
1,8. Para terapis kerja harus
memastikan bahwa intervensi mereka berpusat
konsumen.
1.9. Terapis kerja harus memastikan
bahwa diskriminasi terhadap konsumen tidak terjadi atas dasar ras, warna kulit,
cacat, cacat, asal kebangsaan, usia, jenis kelamin, preferensi seksual, agama,
keyakinan politik atau status dalam masyarakat atau alasan lain.
1.10. Terapis pekerjaan harus, dengan
informed consent dari konsumen, berusaha untuk menetapkan tujuan yang realistis
bagi intervensi berdasarkan kerjasama terapeutik. konsumen harus diberitahu
tentang sifat dan potensi hasil pengobatan.
Sebuah Program Kualitas
1.11. Ketika mengembangkan program
jaminan kualitas yang efektif terapis kerja harus mempertimbangkan lima
komponen penjaminan mutu, yaitu perilaku profesional, efektivitas, penggunaan
sumber daya, manajemen risiko, kepuasan konsumen dengan layanan yang diberikan.
1,12. Terapis kerja harus
memelihara-diarahkan dan tujuan hubungan tujuan dengan semua konsumen dilayani.
Pelepasan
1.13. Terapis kerja harus menghentikan
layanan ketika konsumen telah mencapai tujuan atau bila keuntungan maksimum
yang telah diperoleh dari jasa terapi okupasi.
1.14. Alasan untuk menghentikan
pengobatan harus dijelaskan dengan jelas kepada konsumen.
1,15. Terapis pekerjaan harus membuat
pengaturan untuk penilaian ulang-up atau tindak lanjut dari konsumen dan
dokumen ini.
2. Records dan Laporan
2.1. Dalam kaitan dengan pelaporan dan
pencatatan informasi yang berkaitan dengan konsumen dan akses ke konsumen
mencatat, ketentuan Kesehatan dan Kisah lain dan / atau pedoman dari otoritas
mempekerjakan harus diamati.
2.2. Data Protection Act membebankan
kewajiban tertentu pada terapis kerja ketika menjaga informasi pribadi pada
komputer tentang klien dan menganugerahkan hak kepada orang-orang pada siapa
informasi tersebut disimpan.
2.3. Setiap saat terapis okupasi harus
melindungi dan menghormati bahan rahasia dan memastikan bahwa itu hanya
diungkapkan mana yang sesuai untuk kepentingan konsumen.
2.4. Persetujuan dari konsumen
biasanya harus dicari sebelum – informasi tentang mereka diungkapkan di luar
konteks terapi dan dalam hal paksaan hukum.
2.5. Laporan dan catatan harus
disimpan dengan aman sesuai dengan hukum negara. Mereka harus menyediakan data
faktual, merekam informasi yang berkaitan dengan kegiatan profesional dan tanpa
bias emosional. Mereka harus memberikan informasi bagi rekan-rekan profesional
dan untuk tujuan hukum.
2.6. Rekaman harus disimpan untuk
memfasilitasi kajian dan analisis prosedur dan untuk mengukur efektivitas
pengobatan. Terapis kerja harus mendokumentasikan konsumen kemampuan dan hasil
pengobatan. Laporan harus dibuat.
2.7. Layanan terapi okupasi harus
mempersiapkan pernyataan tujuan yang komputer informasi tentang konsumen
disimpan. Informasi seharusnya hanya digunakan sebagai diuraikan dalam laporan
tujuan.
2.8. Dalam layanan terapi okupasi
semua komputer yang diselenggarakan informasi harus disimpan aman. Hanya staf
yang berwenang harus memiliki akses untuk itu dan semua kertas limbah dan hasil
cetak harus dibuang dengan hati-hati.
2.9. Informasi Prosedur dalam
pelayanan terapi okupasi harus di tempat untuk memastikan bahwa informasi yang
akurat dan up-to-date.
3. Keselamatan
3.1. Terapis pekerjaan tidak boleh
menyebabkan atau melakukan apa saja untuk membahayakan kesehatan dan
keselamatan konsumen.
3.2. Adalah penting bahwa peralatan
yang tepat digunakan oleh terapis pekerjaan dalam perawatan.
3.3. Terapis kerja harus mengambil
semua tindakan pencegahan yang wajar dan harus memakai pakaian yang sesuai dan
alas kaki.
3.4. Terapis kerja harus mengenal dan
mengamati ketentuan dalam Kesehatan dan Keselamatan Kis.
3.5. perilaku yang berlebihan yang
menyebabkan penderitaan kepada konsumen harus dilaporkan kepada agen sesuai.
4. Pengusaha
4.1. Dimana pengusaha memiliki standar
perilaku yang berbeda dibandingkan dengan kode ini terapis kerja harus jelas
tentang ini dan implikasinya. (Namun lebih disukai bahwa semua tempat kerja
mengakui Kode.
4.2. Terapis kerja harus memenuhi
pedoman yang ditetapkan oleh pemberi kerja sejauh ini kompatibel dengan etika
profesional.
5. Promosi Profesi yang
5.1. Pekerjaan terapis harus
menawarkan dan / atau menyediakan layanan hanya dalam kompetensi mereka.
Pekerjaan terapis harus mengakui keterampilan, pengetahuan dan keahlian yang
dibutuhkan untuk layanan yang kompeten.
5.2. Pekerjaan terapis harus
bertanggung jawab pribadi untuk kompetensi mereka. Dalam situasi dimana
tambahan pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan, mereka harus: – lihat
konsumen untuk terapis lain dan berkonsultasi dengan rekan-rekan.
5.3. Terapis kerja harus selalu up to
date dengan pengetahuan yang berkaitan dengan undang-undang, politik, sosial
dan masalah-masalah budaya yang mempengaruhi profesi.
6. Hubungan Profesional
6.1. Kebutuhan dan / atau tanggung
jawab rekan harus dihormati oleh terapis kerja.
.2. Terapis kerja harus berkonsultasi,
bekerjasama dan berkolaborasi dengan rekan profesional mengenai tugas profesional.
6.3. Kerja terapis harus memahami
lingkup praktek staf pendukung dalam pelayanan terapi okupasi.
6.4. Terapis kerja harus setia kepada
terapis okupasi sesama tetapi, apabila diperlukan, laporan dan / atau perilaku
tidak profesional banding.
6.5. Dalam kasus pelanggaran Kode Etik
sebuah laporan rahasia yang harus dilakukan kepada Badan Professional atau
orang yang tepat dalam pengelolaan pelayanan.
6.6. Non-warga negara harus
menghormati kebiasaan dan budaya dari negara tuan rumah.
7. Penelitian dan Pengembangan
7.1. Terapis kerja harus memberikan
kredit untuk materi yang dipublikasikan saat digunakan.
7.2. Terapis kerja harus melindungi
privasi konsumen dalam bahan tertulis atau visual yang dapat digunakan di luar
konteks terapi.
7.3. Terapis kerja harus menghormati
etika implikasi yang terlibat ketika melakukan penelitian.
7.4. Peneliti harus memperhatikan
ketentuan Kesehatan Kisah dan / atau peraturan otoritas mempekerjakan.
7.5. Pekerjaan terapis harus
mendasarkan praktek profesional mereka pada penelitian ditetapkan.
7.6. Terapis kerja memiliki kewajiban
untuk memperbarui dan meninjau pengetahuan profesional secara teratur dan sadar
akan masalah-masalah hukum saat ini yang mempengaruhi praktek mereka.
8. Mewakili Profesi yang
8.1. profesi harus akurat diwakili
kepada konsumen, rekan profesional, mahasiswa dan masyarakat.
8.2. Terapis kerja harus berusaha
untuk membangun dan mengembangkan kualitas profesinya.
8.3. Terapis kerja harus berkomitmen
terhadap pendidikan masyarakat, konsumen, serta pendidikan tenaga kesehatan
mengenai masalah-masalah kesehatan yang berada dalam lingkup kerja terapis.
8.4. Terapis kerja harus menghindari
perilaku yang berlebihan yang negatif mempengaruhi kinerja sebagai terapis
kerja atau mencerminkan pada profesi. Ini mungkin termasuk penyalahgunaan zat
atau melanggar hukum atau kegiatan kriminal dalam perjalanan praktek profesi.
9. Komersial
9.1. Terapis pekerjaan dapat
mengiklankan sesuai dengan praktek perawatan kesehatan diterima.
9.2. Terapis okupasi dalam
mempromosikan layanan swasta dapat melakukannya sesuai dengan praktek perawatan
kesehatan.
9.3. Terapis kerja di praktek swasta
harus menetapkan biaya berdasarkan analisis biaya yang berhubungan dengan jasa
yang diberikan.
9.4. Terapis kerja harus menggunakan
pertimbangan profesional ketika menyediakan dan / atau merekomendasikan produk
komersial atau peralatan teknis.
9.5. Pekerjaan terapis tidak harus
meminta atau menerima komisi dari setiap perusahaan komersial sebagai hadiah /
pembayaran untuk merekomendasikan produk dari perusahaan yang kepada konsumen.
10. Terapi Pekerjaan Pendidikan
10.1. Pendidik terapis okupasi harus
memastikan bahwa Pendidikan Minimum Standar Federasi Dunia Kerja Therapist
terpenuhi.
10.2. Pendidik harus memastikan bahwa
siswa mendapatkan standar yang dapat diterima kompetensi profesional.
10.3. standar pendidikan harus
divalidasi oleh National Association. 1
10.4. Kode Etik dan Standar Praktek
harus dipromosikan dalam pendidikan terapis okupasi.s